12 września 2025 roku Sejm uchwalił tzw. „ustawę stażową”, która zmienia treść kodeksu pracy na korzyść pracownika. Co dokładnie oznacza to zarówno dla osób pracujących jak i pracodawców?
Zgodnie z wyżej wymienioną ustawą, do stażu pracy w niedalekiej przyszłości wliczać się będą:
– okres prowadzenia działalności pozarolniczej, w tym działalności jednoosobowej i współpraca z osobą prowadzącą taką działalność
– okres wykonywania umów zlecenia, innych umów o świadczeniu usług, do których zgodnie z przepisami Kodeksu Cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia; a także umów agencyjnych oraz współpraca z osobą wykonującą ww. umowy
– okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, w celu sprawowania opieki nad dzieckiem
– okres bycia członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych
– udokumentowany okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy za granicą
W większości przypadków to ZUS będzie odpowiedzialny za wydanie zaświadczenia, które potwierdzi długość okresu pracy. Wyjątek stanowią: wcześniej wspomniana praca za granicą oraz okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS.
Mówi się, że prawo nie działa wstecz, ale w tym wypadku na szczęście nie jest to do końca prawda – okresy sprzed wejścia w życie ustawy też będą wliczane do stażu pracy, pod warunkiem, że będą właściwie udokumentowane.
A co, jeśli ZUS nie będzie z jakiegoś powodu w stanie wystawić zaświadczenia, na przykład w przypadku, kiedy okres pracy zakończył się dawno temu? Nie ma problemu – okres stażu można udowodnić własnymi dokumentami.
No dobrze, ale co z tego wynika, dlaczego ma to mieć znaczenie dla osoby pracującej? Dłuższy staż pracy daje pracownikowi dostęp do niektórych świadczeń pracowniczych, takich jak na przykład nagrody jubileuszowe czy prawo do dłuższego urlopu. Ma to również znaczenie w przypadku aplikowania na stanowisko, które wymaga potwierdzonego doświadczenia zawodowego.
Jeżeli chodzi o pracodawców – w związku z ustawą czeka ich trochę pracy. Muszą oni bowiem ustalić okres stażu poszczególnych pracowników, a w związku z tym być może będą zmuszeni do zmiany przepisów zakładowych oraz zabezpieczenia środków niezbędnych do sfinansowania tych zmian.
Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2026 roku, co daje przedsiębiorcom nieco ponad 3 miesiące na dokonanie obliczeń i wprowadzenie niezbędnych zmian.